社長ブログ

社員教育って・・どうしてますか？

またまた相談にきました迷える社長。最近の若手がまた辞めてしまって・・。ここのところの人手不足に反映？して注意するとやめてしまう。最近の若手は扱いにくい・・。それって社員教育の失敗でしょう。私の持論は「社員教育＝会社になれること」最初は会社での最低の常識ルールだけで十分。会社に慣れることで、社員間の人間関係から学べば必然的にその会社の色に染まると考えています。すなわち、志なく入社した人も会社に慣れることで、生まれてくると考えています。人手不足だからこそ志をもった集団でなくては我々中小企業は生きていけないように思えます。
人間は、環境に順応しやすい動物です。しつけるには、まずその環境に慣らせることが大事ではないでしょうか。
という私は仏のミッチャンで、奥歯かみしめながら、早く慣れてくれ〜と祈るばかり。

本日のピカイチ松茸！